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Le
profil RADHAR est un inventaire de personnalité qui
met en lumière les dominances comportementales que chacun active
dans la vie en général et dans la vie professionnelle en
particulier.
Il permet de
se connaître, de
mieux communiquer, d'accroître
son efficacité et de
prendre des options gagnantes. Le
profil RADHAR décrit non
seulement la personnalité d'un individu mais
aussi ses conséquences dans un certains nombre
de situations (Prise de décision, motivation,
stress, conflit, négociation,
leadership).
Il propose des axes de développement personnel
en vue d'accroître son efficacité
professionnelle. Chacune
des versions du
profil RADHAR analyse la
personnalité d'un individu sous l'angle
approprié à son environnement professionnel de
façon à lui permettre d'augmenter ses chances
de réussite, par des recommandations personnalisées.
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Avantages
concurrentiels du profil RADHAR
Par
rapport à des inventaires de
personnalité dont on dit qu’ils
mettent les personnes dans des cases, le
profil RADHAR ne positionne pas les
individus par rapport à un choix de
profils prédéfinis. Chaque profil est
unique parce que personnalisé.
Le
modèle sous-jacent de RADHAR,
s’inspire des typologies de Jung, et
intégre
les connaissances actualisées des
sciences cognitives et les théories éprouvées
du management.
Le
document restitué est clair et
assimilable par les cadres opérationnels
sans le recours à des spécialistes. |
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Pour
obtenir le profil de personnalité
RADHAR,
il convient de remplir le
questionnaire profil RADHAR
>>>
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Conçu
par HRI,
le profil
RADHAR
repose sur les « sciences
cognitives »
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