Objectif
[a]
Appréhender
le comportement des candidats dans le contexte
professionnel par une approche rigoureuse.
[b] Enrichir le dossier du profil de personnalité du
candidat sans autre manipulation que celle d'éditer un
fichier.
[c] Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié.
|
Avantages
. Gain
de temps dans la phase
« présélection ».
· Fiabilité
accrue de l’analyse comportementale.
· Support
d’échange didactique avec le candidat
· Qualité du rapport final destiné au
client
|
Témoignage
Très impressionnant. Comment en
aussi peu de questions peut ont aussi bien cerner une
personnalité ? Permet de verbaliser de façon précise
et construite des éléments ressentis. j'ai été bluffée. Martine Story,
Directeur Général ALTHEO
|
Recrutement
carrières
