Une réflexion de fond sur le concept de motivation pour que l’entreprise continue à croître et à se développer

La réalité de la vie des entreprises confirme chaque jour qu'il existe bien deux sortes de motivations :
- la motivation extérieure qui est actionnée par la compréhension de la politique de l'entreprise, le degré de contrôle et d'autonomie, la relation avec les supérieurs, les conditions de travail, les relations interpersonnelles entre salariés, le statut et la sécurité de l'emploi, enfin le salaire.

L'autre, la motivation intérieure, reste l'apanage de certains d'entre nous, et leur donne ce que l'on appelle souvent le feu sacré, une sorte de moteur intérieur, qui ne demande qu'à s'investir dans la tâche pour la mener à bien. Par plaisir, par fierté, par soif d'accomplissement. Cette motivation intérieure est provoquée par la sensation d'accomplissement, la reconnaissance, etc…

Les facteurs de motivation intérieure sont la première cause de satisfaction et les facteurs de motivation extérieure sont la première cause de mécontentement au travail.