Conçus dans le but d’optimiser les performances individuelles et collectives des participants, 
les séminaires HRI s’inscrivent dans une démarche pragmatique pour une exploitation immédiate des acquis.

A mi-chemin entre Ressources humaines et conseils en management 

Dans un environnement complexe comme celui que nous connaissons, il convient de faire le lien entre personnalité et management. C’est l’approche retenu par HRI.

Les séminaires intra entreprise HRI sont élaborés en vue d’optimiser les performances individuelles et collectives des managers. Ils sont conçus de façon à s’adapter au niveau de responsabilité des participants : comité de direction, équipe multidisciplinaire, managers opérationnels ou forces commerciales.

Ils sont structurés en fonction des objectifs du client : team building, accroissement des performances managériales, conduite du changement, promotion de l’innovation, dynamisation des forces de vente. 

Leur efficacité repose sur l’ensemble cohérent constitué par le modèle des Typologies Cérébrales, le livre de référence « Cerveau, communication et management » et l’inventaire de personnalité RADHAR.

Les séminaires sont des moments exceptionnels dans la vie professionnelle des managers parce qu’ils leur offre une opportunité de recul par rapport aux contraintes quotidiennes.  Encore faut-il que ces instants soient utilisés de façon efficace et qu’ils favorisent un véritable questionnement sur des sujets essentiels tels que les proposent les experts en management.

HRI optimise l’investissement « séminaire » en reliant approches managériales et personnalité.

Vous avez des objectifs de performances. 
Nous pouvons construire ensemble un projet innovant.  

Team Building  ·  Renforcer la cohésion des membres d’un Comité de Direction  
Leadership   ·  Améliorer les capacités des managers en matière d’animation d’équipes   
Marketing, vente  ·  Optimiser les performances des