HRI se situe à mi chemin entre les consultants en Ressources humaines et les conseils en management.

Les premiers interviennent au niveau développement personnel tandis que les autres se concentrent sur la mise en œuvre des principes du management efficace.
Or, dans un environnement complexe comme celui que nous connaissons, il convient de faire le lien entre personnalité et management. C’est l’approche retenu par HRI.

Nos séminaires essentiellement intra entreprise sont élaborés en vue d’optimiser les performances individuelles et collectives des managers.
Ils sont conçus de façon à s’adapter au niveau de responsabilité des participants : comité de direction, équipe multidisciplinaire, managers opérationnels ou forces commerciales.

Ils sont structurés en fonction des objectifs du client, par exemple : team building, accroissement des performances managériales, conduite du changement, promotion de l’innovation, dynamisation des forces de vente et bien d’autres thèmes. Leur efficacité repose sur l’ensemble cohérent constitué par le modèle des Typologies Cérébrales, le livre de référence « Cerveau, communication et management » et l’inventaire de personnalité RADHAR.

Le modèle des Typologies Cérébrales, se présente comme une grille de lecture, universel et immédiatement opérationnelle.
Il permet de se comprendre, de comprendre les autres et d’aborder les concepts et théories du management. En créant une sémantique partagée, il participe à la constitution d’une culture d’entreprise.

Le profil RADHAR remis confidentiellement aux participants lors des séminaires, leur permet de s’approprier le modèle en l’appliquant sur eux-mêmes.

Les séminaires sont des moments exceptionnels dans la vie professionnelle des managers parce qu’ils leur offre une opportunité de recul par rapport aux contraintes quotidiennes.  Encore faut-il que ces instants soient utilisés de façon efficace et qu’ils favorisent un véritable questionnement sur des sujets essentiels tels que les proposent les experts en management.

C’est en reliant ces approches et théories à la personnalité des participants qu’HRI optimise l’investissement « séminaire ».
HRI leur fournit les moyens d’assimiler les fondements et pratiques du management afin de tendre vers un comportement d’excellence, à savoir :
-    Personnaliser sa communication en fonction du profil de son interlocuteur.
-    Penser et agir globalement et non pas seulement suivant ses prédisposition comportementales.

Vous avez des objectifs de performances. Nous pouvons construire ensemble un projet innovant sur la base solide que constitue l’approche et les outils de HRI