Unsere Intervention besteht darin, dass wir nur völlig gezielte und motivierte Bewerber vorstellen
Was die Wahl betrifft, nach der Bestätigung ihrer Kompetenzen, analysieren wir die völlige Anpassung ihrer Persönlichkeit mit dem Beruf, mit der Hilfe eines "Einschätzungswerkzeuges", das auf dem Modell der Gehirnvorzüge begründet ist.
Was die Motivation betrifft, auf der Grundlage der Skala der mit unserem Kunden vorher entschlossenen Argumenten, bringen wir in eine Rangordnung die Motivationselemente der Bewerber und wir verkaufen ihnen, im Voraus, die gezielte Firma.

Die am Ende vorgestellte Bewerber haben das gesuchte Profil und sind entschlossen, sich in das Unternehmen des Kunden zu integrieren. Um die Wahl des empfohlenen Bewerbers konkret zu machen und um die besten Chancen zu haben, ausgezeichnete Bewerber anzuziehen, soll nur der Kunde sich bemühen :
• die Qualität der Verhältnisse einzuschätzen, die sich zwischen dem Bewerber und seinen künftigen Dienstvorgetzten sich entwickeln können
• die positive Vorstellung, die der Werberagent schon übernommen hat, zu bestätigen
• die besten Gegenleistungen für die beiden Seiten zu bestimmen, indem die Informationen und die in der Akte enthaltenen Motivierungsfaktore des Bewerbers berücksichtigt werden