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Recherche
de l'adéquation entre personnalité et performance
Le
profil RADHAR
permet d'orienter les candidats en fonction de leur prédominances
comportementales
et facilite l'intégration des candidats dans les équipes.
Le
profil RADHAR manager décrit la personnalité des responsables
d'équipes et ses conséquences
dans différents domaines de la vie professionnelle, notamment en ce qui concerne : la faculté d’innovation, la forme de communication, la prise de décision, les facteurs de motivation, le comportement en situation de stress et le
style de leadership . Le
profil RADHAR expert décrit la personnalité d'un
collaborateur et préconise une forme de
communication adaptée à son responsable.
Le profil RADHAR
développé par HRI,
repose sur les
"sciences cognitives"
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