HRI   HUMAN RESOURCES IMPROVEMENTS

Contenu et utilisation des différentes versions Entrepreneur, Manager, Perso et One  
du PROFIL RADHAR
      

Contenu du Profil RADHAR Entrepreneur

Présentation du modèle des typologies cérébrales.
Représentation graphique du profil.
Lexique des fonctions mentales.
Fonctions cérébrales activées.
Caractéristique du profil
Appréciation globale
Dominances comportementales
Personnalité entre inné et acquis
Motivation et stress
Prise de décision
Résolution de conflit - Négociation

Axes de développement personnel
Synthèse
Leadership
Positionnement au sein d'une équipe
Potentiel entrepreneurial
Type d'entrepreneur
Type de cible

Utilisation principale
Permettre à des entrepreneurs potentiels d'identifier la bonne adéquation entre leur personnalité et leur cible d'entreprise.

Contenu du Profil RADHAR Manager

Présentation du modèle des typologies cérébrales.
Représentation graphique du profil.
Lexique des fonctions mentales.
Fonctions cérébrales activées.
Caractéristique du profil
Appréciation globale
Dominances comportementales
Personnalité entre inné et acquis
Motivation et stress
Prise de décision
Résolution de conflit - Négociation

Axes de développement personnel
Synthèse
Leadership
Positionnement au sein d'une équipe

Utilisation principale
Permettre à des managers de mieux aborder leurs missions.

Spécimen du profil 
 RADHAR
Entrepreneur
14 pages

Contenu du Profil RADHAR  
Expert

Présentation du modèle des typologies cérébrales.
Représentation graphique du profil.
Lexique des fonctions mentales.
Fonctions cérébrales activées.
Caractéristique du profil
Appréciation globale
Dominances comportementales
Personnalité entre inné et acquis
Axes de développement personnel
Synthèse

Utilisation principale
Permettre à une personne de de structurer la connaissance qu'elle a d'elle-même et d'identifier des axes de développement personnels. 

Contenu du Profil RADHAR
Mission


Représentation graphique du profil.
Caractéristique du profil
Fonctions cérébrales activées.
Description globale

Utilisation principale
Support pour les entretiens de recrutement.
Identification de l'adéquation poste / personnalité.

 

 



 

 

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Grou
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Recrutement carrières Procédure questionnaire