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Le modèle
des Typologies cérébrales est une façon efficace
d’aborder les relations humaines.
Les études
menées ces dernières années ont mis en évidence qu’en
fonction de son inné, de son environnement socioculturel et
de sa propre expérience d’apprentissage, chacun privilégie
certaines ressources cérébrales par rapport à d’autres. Véritable
clé de connaissance de soi-même, de compréhension des
autres, les « Typologies Cérébrales » mettent en lumière
les dominances comportementales que nous mettons en œuvre
face aux situations que nous affrontons.
Il repose sur
les « sciences cognitives »
qui mobilisent différentes disciplines telles que la
psychologie, la biologie, la neuropsychologie, la sociologie,
la linguistique, l’informatique et la philosophie.
Il se
structure autour des « types psychologiques » de Jung, qui
distingue quatre familles de personnalité relevant
respectivement des domaines du raisonnement logique, de
l'innovation, des aspects formels et de la relation aux
autres.
Le modèle
des Typologies Cérébrales est le fruit d’une
approche synthétique qui prend en compte les travaux les plus
récents des sciences cognitives, tout en se préservant de
tout sectarisme intellectuel. Il se situe au croisement des théories
réductionnistes et systémiques, entre déterminisme et libre
arbitre.
La contribution de HRI
est d’avoir conçu des
applications à partir de ce modèle pour faire progresser les hommes
dans leur environnement professionnel en
particulier.
HRI
a développé notamment des
outils comme le Profil
RADHAR (Profil de personnalité réalisé à
partir d’un questionnaire
et un cycle de séminaires. L'approche des Typologies cérébrales trouve de
multiple applications dans l'entreprise.
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