HRI accompagne les entreprises en phase d’implantation de l’une de ces approches pour sensibiliser et former à ces concepts les salariés de tout niveau hiérarchique en leur faisant partager des valeurs et des pratiques communes.  

La complexité et l’instabilité de l’écosystème mettent en exergue l’importance stratégique de la maîtrise des connaissances pour pouvoir s’adapter et survivre. Dans ce contexte, les entreprises doivent être apprenantes pour trouver et maintenir des avantages concurrentiels afin d’atteindre les niveaux de performances élevés qu’exigent les actionnaires. Cela passe par une forte implication des dirigeants et un effort de motivation permanent des personnels.

En conséquence, il faut adopter une nouvelle écologie de l’esprit et se familiariser à des méthodes susceptibles de nous procurer des avantages concurrentiels, tels que
Intelligence économique, gestion des connaissances, retour d’expérience et benchmarking 
qui sont des approches efficaces sous réserve que l’on prenne en compte la dimension comportementale en faisant participer réellement tous les acteurs concernés.