Une des clés de la réussite est de prendre en considération les facteurs comportementaux qui favorisent ou pénalisent nos performances.

Les sciences cognitives mettent en évidence qu’en fonction de son ascendance, de son environnement socioculturel et de sa propre expérience, chacun privilégie certaines ressources cérébrales par rapport à d’autres.

L’efficacité des interventions de HRI repose sur le triptyque suivant : le modèle comportemental des "typologies cérébrales", issu des sciences cognitives, le livre de référence « Cerveau, communication et management » et l’inventaire de personnalité RADHAR.

Conférences, Séminaires : les participants aux séminaires HRI prennent conscience de leurs traits dominants de personnalité et de leurs conséquences dans leur façon d'aborder leur environnement professionnel. Ils améliorent leurs performances en se familiarisant aux fondements de la communication, de la motivation et de la négociation. Ils comprennent l'intérêt d'aller au delà de leurs prédispositions comportementales pour penser et d'agir à 360° et de ce fait pour optimiser leur performances professionnelles.

Conseil : HRI apporte son expérience, sa méthodologie et ses outils pour assister les entreprises pour optimiser leur efficacité dans certains domaines (recrutement, constitution d'équipe, ventes, marketing, CRM) ou quand elles doivent faire face à des situations sensibles (restructuration, fusion).
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