HRI   HUMAN RESOURCES IMPROVEMENTS

Profil RADHAR destiné aux 
services recrutement d'entreprise, cabinets de recrutement et chasseurs de têtes

Le profil RADHAR est un inventaire de personnalité utilisé par les entreprises et les cabinets de recrutement les plus performants 
qui souhaitent s'assurer de l'adéquation entre le profil des candidats et les spécifications d'un poste à pourvoir. 

Tenant compte des contraintes qu'impose la spécificité du métier de recruteur, le profil RADHAR a été conçu pour atteindre les objectifs suivants :

1° pouvoir appréhender le comportement des candidats dans le contexte professionnel (stress, motivation, prise de décision, leadership) en se fondant sur une approche rigoureuse (sciences cognitives)

2° éviter d'effaroucher les candidats par une investigation par trop psy.

3° enrichir le dossier remis au destinataire final (manager ou client) par une description de la personnalité du candidat sans autre manipulation que celle d'éditer un fichier.

Le profil RADHAR se caractérise par :
- un questionnaire court pouvant être rempli sur Internet par des candidats basés dans le monde entier.
- un système expert intégrant les connaissances les plus récentes des sciences cognitives et produisant un document fiable dans des délais courts
- un inventaire de personnalité directement exploitable par tous cadres opérationnels.

Quatre types de profil RADHAR 


profil RADHAR Manager et profil RADHAR  Expert 
pour une présentation complète de la personnalité des candidats de la "short list"
profil RADHAR Commercial et profil RADHAR Mission  
comme support lors des entretiens
Conçu par HRI, le Profil RADHAR repose sur le modèle des "Typologies cérébrales"  issu des « sciences cognitives » qui font appel à des disciplines telles que la psychologie, la sociologie, la biologie et les neurosciences. Cet inventaire de personnalité met en lumière les dominances comportementales que chacun active différemment dans la vie en général et dans la vie professionnelle en particulier.  

Questionnaire et profil RADHAR 
Resources and Aptitudes Detector for Human Activities Review

Objectif 
[a] Appréhender le comportement des candidats dans le contexte professionnel par une approche rigoureuse.
[b] Enrichir le dossier du profil de personnalité du candidat sans autre manipulation que celle d'éditer un fichier.
[c] Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié. 		Avantages  
.  Gain de temps dans la phase « présélection ».
·  Fiabilité accrue de l’analyse comportementale.
·  Support d’échange didactique avec le candidat 
·  Qualité du rapport final destiné au client

Témoignage 

Très impressionnant. Comment en aussi peu de questions peut ont aussi bien cerner une personnalité ?  Permet de verbaliser de façon précise et construite des éléments ressentis. j'ai été bluffée. Martine Story, Directeur Général ALTHEO