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Objectif du recruteur
Appréhender
rigoureusement le comportement professionnel des candidats.
Enrichir le dossier du
candidat sans autre manipulation que celle d'éditer un
fichier.
Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié.
Caractéristiques du
profil
RADHAR
.Gain
de temps dans la phase
« présélection ».
·Fiabilité
accrue de l’analyse comportementale.
·Support
d’échange didactique avec le candidat
·Qualité du rapport final destiné au
client
Caractéristiques du
profil
RADHAR
Appréhende le comportement professionnel des candidats (stress, motivation, prise de décision, leadership)
en
se fondant sur une approche rigoureuse (sciences cognitives).
Evite d'effaroucher les candidats par une investigation trop psy.
Enrichit le dossier remis au destinataire final (manager ou
client) sans autre manipulation que celle d'éditer un fichier.
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Accès
au questionnaire
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Spécimens
des versions du profil RADHAR
suivant le type de candidat et l'objectif
retenu
(dossier complet ou
support lors des entretiens) |
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