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Tenant compte des contraintes qu'impose la spécificité
du métier de recruteur, le profil RADHAR a été conçu pour atteindre les objectifs suivants :
1° pouvoir appréhender le comportement des candidats dans le contexte professionnel (stress, motivation, prise de décision, leadership) en
se fondant sur une approche rigoureuse (sciences cognitives)
2° éviter d'effaroucher les candidats par une investigation par trop psy.
3° enrichir le dossier remis au destinataire final (manager ou
client) par une description de la personnalité du candidat sans autre manipulation que celle d'éditer un fichier.
Le profil RADHAR se caractérise par :
- un questionnaire court pouvant être rempli sur Internet par des candidats basés dans le monde entier.
- un système expert intégrant les connaissances les plus récentes des sciences cognitives et produisant un document fiable dans des délais courts
- un inventaire de personnalité directement exploitable par tous cadres opérationnels.
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Quatre
types de profil RADHAR |
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profil RADHAR Manager et
profil RADHAR Expert
pour une présentation complète de la personnalité des candidats de la "short
list"
profil RADHAR
Commercial et profil RADHAR
Mission
comme support lors des entretiens
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Conçu
par HRI,
le Profil
RADHAR
repose sur le modèle des "Typologies
cérébrales" issu des « sciences
cognitives » qui font appel à
des disciplines telles que la psychologie, la sociologie, la biologie
et les neurosciences. Cet inventaire de personnalité
met en lumière les dominances comportementales que chacun active différemment
dans la vie en général et dans la vie professionnelle en
particulier.
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