HRI
HUMAN RESOURCES IMPROVEMENTS

le lien entre personnalité et management

Cabinets de recrutement et services recrutement d'entreprise

Objectif du recruteur
Appréhender rigoureusement le comportement professionnel des candidats.
Enrichir le dossier du candidat sans autre manipulation que celle d'éditer un fichier.
Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié.

Caractéristiques du profil RADHAR
.Gain de temps dans la phase « présélection ».

·Fiabilité accrue de l’analyse comportementale.
·Support d’échange didactique avec le candidat 
·Qualité du rapport final destiné au client

Caractéristiques du profil RADHAR
A
ppréhende le comportement professionnel des candidats (stress, motivation, prise de décision, leadership) 
en se fondant sur une approche rigoureuse (sciences cognitives).
Evite d'effaroucher les candidats par une investigation trop psy.
Enrichit le dossier remis au destinataire final (manager ou client) sans autre manipulation que celle d'éditer un fichier. 

Accès au questionnaire

Spécimens des versions du profil RADHAR
suivant le type de candidat et l'objectif retenu 
(dossier complet ou support lors des entretiens)