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L’approche des « Typologies
Cérébrales » est une façon efficace d’aborder les
relations humaines.
Elle repose sur les
« sciences cognitives » qui mobilisant
différentes disciplines telles que la psychologie, la biologie, la
neuropsychologie, la sociologie, la linguistique, l’informatique
et la philosophie permettent d’avancer dans la compréhension du
comportement humain.
Les études menées ces
dernières années ont mis en évidence qu’en fonction de son
inné, de son environnement socioculturel et de sa propre
expérience d’apprentissage, chacun privilégie certaines
ressources cérébrales par rapport à d’autres. Les
« Typologies Cérébrales » mettent en lumière ces
dominances comportementales que nous activons face aux situations
auxquelles nous sommes confrontés.
Le profil RADHAR
développé par HRI, est destiné aux
candidats qui souhaitent s'assurer de l'adéquation entre leur
profil et les spécifications d'un poste à pourvoir de façon à optimiser
leurs chances de réussite.
Le profil RADHAR
décrit au plus
près la personnalité d'un candidat
et ses conséquences dans certains domaines
de
l'activité professionnelle sans avoir la prétention de refléter toute la complexité de son être.
Pour
obtenir votre profil
RADHAR
vous
devez remplir ce questionnaire
et vous conformer aux instructions précisées en fin de
questionnaire.
Ce questionnaire est à remplir spontanément sans
contrainte de temps. (environ 15 minutes)
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